Специалист по кадрам
- Документ об образовании
- Копия паспорта (разворот с фотографией и прописка)
Цель программы: подготовка специалистов кадровых служб бюджетных и коммерческих организаций с учетом требований профессионального стпндарта "Специалист по управлению персоналом"
Категория слушателей: выпускники средних специальных и высших учебных заведений
Режим занятий: Вечернее обучение 2—5 раз в неделю с 1830 до 2130
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца ВГУЭС
Введение в специальность. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
Нормы этики и делового общения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Исчисление сроков. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Представители работников и работодателей.
Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Запрещение заемного труда. Договор о предоставлении труда работников (персонала). Срочный трудовой договор. Условия заключения трудового договора и гражданско-правового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Изменение трудового договора.
Рабочее время. Время отдыха. Отпуска.
Служебная командировка.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Общие основания прекращения трудового договора.
Защита персональных данных работника. Положения федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок взыскания ущерба.
Заработная плата. Установление минимального размера оплаты труда. Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Удержания из заработной платы.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Профессиональные стандарты. Порядок применения.
Зачетное занятие
Основы документооборота и документационного обеспечения
Основные требования к составлению и оформлению документов. Правила оформления основных видов организационно-распорядительных документов.
Кадровое делопроизводство
Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства. Система кадровой документации.
Порядок работы с локальными нормативными актами. Обязательные локальные нормативные акты.
Оформление приема на работу. Штатное расписание. Порядок заполнения личной карточки формы Т-2.
Оформление совместительства и совмещения.
Оформление перевода на другую работу.
Оформление предоставления отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, разделения отпуска, отзыва из отпуска. Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Оформление направления в командировку.
Оформление расторжения (прекращения) трудового договора. Расчет дней неиспользованного отпуска для выплаты денежной компенсации при увольнении.
Оформление поощрений за труд и дисциплинарных взысканий.
Приобретение, ведение, хранение и учет трудовых книжек. Выдача трудовой книжки работнику.
Ведение учета рабочего времени работников. Табель учета рабочего времени.
Учет (регистрация) кадровых документов.
Систематизация и обеспечение сохранности документов.
Архив кадровой документации: требования и процедуры. Сроки хранения кадровых документов.
Ведение воинского учета.
Экзамен.
Основы обязательного социального страхования
Обязательное пенсионное страхование. Обязательное медицинское страхование.
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Специальная оценка условий труда
ВНИМАНИЕ!Дополнительный модуль (включается в программу по желанию заказчика)1С: Зарплата и Управление персоналом. Продолжительность 24 академических часа. Стоимость 6900 руб. По окончании выдаётся Сертификат фирмы 1С.
Знакомство с возможностями программы, регламентированный и управленческий учет кадров, их взаимосвязь.
Подготовка информационной базы к заполнению (внесение сведений об организации, настройка учетной политики, описание структуры компании).
Штатное расписание. Отчеты по штатному расписанию. Настройка графиков работы.
Знакомство с основными принципами работы в справочниках: ввод элементов, группировка элементов по каким-либо признакам, изменение, перемещение, копирование и удаление элементов и групп.
Организация учета кадров. Объекты учета: Физические лица и Сотрудники организации.
Оформление трудовых отношений: регистрация нового сотрудника, ввод данных трудового договора. Срочный трудовой договор. Изменение условий трудового договора
Страховой стаж. Учет личных данных сотрудника для карточки Т-2:
Классификаторы системы кадрового учета. Ввод сведений об инвалидности
Воинский учет. Заполнение карточки воинского учета.
Документы учета кадров:
Прием на работу: на основное место работы, по внутреннему совмещению, по внешнему совмещению. Кадровое перемещение. Увольнение. Список запланированных кадровых перестановок
Отчеты регламентированного кадрового учета.
Оформление договоров гражданско-правового характера в программе.
Табель учета рабочего времени.
Организация кадрового учета отсутствия работников
Документы отклонения:
График отпусков организаций, фактические отпуска, отпуск по уходу за ребенком, отчеты по отпускам в регламентированном учете. Командировки.
Документы отсутствия сотрудников организации по различным причинам
Временное освобождение ставок.
Регистрация кадровых событий через обработку «Список запланированных кадровых перестановок».