Специалист по кадрам

Введение в специальность. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

Нормы этики и делового общения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.  Исчисление сроков.  Трудовые отношения.  Стороны трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Представители работников и работодателей.

Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Запрещение заемного труда. Договор о предоставлении труда работников (персонала). Срочный трудовой договор. Условия заключения трудового договора и гражданско-правового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Изменение трудового договора.

 Рабочее время. Время отдыха. Отпуска.

Служебная командировка.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Общие основания прекращения трудового договора.

Защита персональных данных работника. Положения федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок взыскания ущерба.

Заработная плата. Установление минимального размера оплаты труда. Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Удержания из заработной платы.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Профессиональные стандарты. Порядок применения.

Зачетное занятие

Основы документооборота и документационного обеспечения

Основные требования к составлению и оформлению документов. Правила оформления основных видов организационно-распорядительных документов.

Кадровое делопроизводство

Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства.   Система кадровой документации.

Порядок работы с локальными нормативными актами. Обязательные локальные нормативные акты.

Оформление приема на работу. Штатное расписание. Порядок заполнения личной карточки формы Т-2. 

Оформление совместительства и совмещения.

Оформление перевода на другую работу.

Оформление предоставления отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, разделения отпуска, отзыва из отпуска. Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Оформление направления в командировку.

Оформление расторжения (прекращения) трудового договора. Расчет дней неиспользованного отпуска для выплаты денежной компенсации при увольнении.

Оформление поощрений за труд и дисциплинарных взысканий.

Приобретение, ведение, хранение и учет трудовых книжек. Выдача трудовой книжки работнику.

Ведение учета рабочего времени работников. Табель учета рабочего времени.

Учет (регистрация) кадровых документов.

Систематизация и обеспечение сохранности документов.

Архив кадровой документации: требования и процедуры. Сроки хранения кадровых документов.

Ведение воинского учета.

Экзамен.

Основы обязательного социального страхования

Обязательное пенсионное страхование. Обязательное медицинское страхование.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Специальная оценка условий труда

ВНИМАНИЕ!Дополнительный модуль (включается в программу по желанию заказчика)1С: Зарплата и Управление персоналом. Продолжительность 24 академических часа. Стоимость 6900 руб. По окончании выдаётся Сертификат фирмы 1С.

Знакомство с возможностями программы, регламентированный и управленческий учет кадров, их взаимосвязь.

Подготовка информационной базы к заполнению (внесение сведений об организации, настройка учетной политики, описание структуры компании).

Штатное расписание. Отчеты по штатному расписанию. Настройка графиков работы.

Знакомство с основными принципами работы в справочниках: ввод элементов, группировка элементов по каким-либо признакам, изменение, перемещение, копирование и удаление элементов и групп.

Организация учета кадров. Объекты учета: Физические лица и Сотрудники организации.

Оформление трудовых отношений: регистрация нового сотрудника, ввод данных трудового договора. Срочный трудовой договор. Изменение условий трудового договора

Страховой стаж. Учет личных данных сотрудника для карточки Т-2:

Классификаторы системы кадрового учета. Ввод сведений об инвалидности

Воинский учет. Заполнение карточки воинского учета.

Документы учета кадров:

Прием на работу: на основное место работы, по внутреннему совмещению, по внешнему совмещению. Кадровое перемещение. Увольнение. Список запланированных кадровых перестановок

Отчеты регламентированного кадрового учета.

Оформление договоров гражданско-правового характера в программе.

Табель учета рабочего времени.

Организация кадрового учета отсутствия работников

Документы отклонения:

График отпусков организаций, фактические отпуска, отпуск по уходу за ребенком, отчеты по отпускам в регламентированном учете. Командировки.

Документы отсутствия сотрудников организации по различным причинам

Временное освобождение ставок.

Регистрация кадровых событий через обработку «Список запланированных кадровых перестановок».