Календарь курсов


Зарегистрируйтесь online или задайте нам свой вопрос!











Уважаемые коллеги, в связи с внедрением профессиональных стандартов Академия профессионального роста ВГУЭС приглашает Вас посетить семинар 8,9 июня с 18.30 до 21.30

Специалист по кадрам

Регистрация
Необходимые документы для поступления
  • Документ об образовании
  • Копия паспорта (разворот с фотографией и прописка)

Цель программы: подготовка специалистов кадровых служб бюджетных и коммерческих организаций с учетом современных требований.

Категория слушателей: выпускники средних специальных и высших учебных заведений

Режим занятий: Вечернее обучение   2—5 раз в неделю с 1830 до 2130

Итоговый контроль: зачет

Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца ВГУЭС

Преподаватели курса


Мажуга Елена Анатольевна
Специалист-консультант, преподаватель
Стоимость обучения (руб.)
Продолжительность обучения (аудиторный час)
Дата начала
24 000
84
16.05.2016

Содержание программы
  • 1. Специалист по кадрам  в системе управления компанией (введение в специальность)

    1.1 Основные кадровые процессы в системе работы с персоналом
    1.2 Модель компетенций специалиста по работе с персоналом. Этические аспекты профессиональной работы с персоналом

    2. Трудовое законодательство РФ

    2.1 Нормативно-правовые аспекты в сфере труда и их система
    2.2 Трудовой договор: его общая характеристика и порядок заключения..
    2.3 Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора
    2.4 Изменение трудового договора
    2.5 Прекращение трудового договора: понятие и общая характеристика оснований прекращения.
    2.6 Дисциплина труда
    2.7 Рабочее время: режим и учёт.
    2.8 Время отдыха: понятие, виды. Отпуск.
    2.9 Защита персональных данных работника.
    2.10 Материальная ответственность сторон трудового договора.
    2.11 Заработная плата.

    3. Документационное обеспечение управления

    3.1 Основные требования к составлению и оформлению документов
    3.2 Правила оформления основных видов организационно-распорядительных документов

    4. Кадровое делопроизводство

    • Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства. Система кадровой документации
    • Прием на работу (документальное оформление)
    • Изменение трудовых отношений работника (документальное оформление)
    • Документальное оформление процедуры предоставления отпусков.
    • Командирование работника
    • Особенности документального оформления процедуры прекращения (расторжения) трудового договора.
    • Документальное оформление процедуры привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности. Поощрение работников
    • Оформление и ведение трудовых книжек
    • Систематизация и обеспечение сохранности документов
    • Архив кадровой документации: требования и процедуры
    • Ведение воинского учета

    5. 1С: Зарплата и Управление персоналом

    5.1 Знакомство с возможностями программы, регламентированный и управленческий учет кадров, их взаимосвязь.

    • Подготовка информационной базы к заполнению (внесение сведений об организации, настройка учетной политики, описание структуры компании).
    • Штатное расписание. Отчеты по штатному расписанию. Настройка графиков работы.
    • Знакомство с основными принципами работы в справочниках: ввод элементов, группировка элементов по каким-либо признакам, изменение, перемещение, копирование и удаление элементов и групп.

    5.2 Создание сотрудника. Организация учета кадров. Объекты учета: Физические лица и Сотрудники организации.

    • Оформление трудовых отношений: регистрация нового сотрудника, ввод данных трудового договора.
    • Срочный трудовой договор. Изменение условий трудового договора
    • Страховой стаж. Учет личных данных сотрудника для карточки Т-2: Классификаторы системы кадрового учета. Ввод сведений об инвалидности
    • Воинский учет. Заполнение карточки воинского учета.

    5.3 Документы учета кадров:

    • Прием на работу: на основное место работы, по внутреннему совмещению, по внешнему совмещению.
    • Кадровое перемещение. Увольнение. Список запланированных кадровых перестановок
    • Отчеты регламентированного кадрового учета.
    • Оформление договоров гражданско-правового характера в программе.
    • Табель учета рабочего времени.

    5.4 Документы отклонения:  Организация кадрового учета отсутствия работников.

    • График отпусков организаций, фактические отпуска, отпуск по уходу за ребенком, отчеты по отпускам в регламентированном учете. Командировки.
    • Документы отсутствия сотрудников организации  по различным причинам
    • Временное освобождение ставок.
    • Формы ПФР АДВ-1,2,3.
    • Регистрация кадровых событий через обработку «Список запланированных кадровых перестановок».

     



Регистрация

8, 9 июня состоится практический семинар "Профессиональные стандарты: внедрение и применение с 1 июля 2016 года"

Уважаемые коллеги, в связи с внедрением профессиональных стандартов Академия профессионального роста ВГУЭС приглашает Вас посетить семинар 8,9 июня с 18.30 до 21.30

Внимание! Теперь при обучении на программах Академии профессионального роста выдается престижный сертификат фирмы "1С"

При обучении на программах "Коммерческий директор", "Директор по логистике", "Бухучет, анализ и аудит", "Бухучет для начинающих", "Директор по персоналу" и "Специалист по кадрам" вы теперь имеете уникальную возможность пройти обучение по программам 1С в сертифицированном центре ВГУЭС на базе "Центра компетенций в сфере информационных технологий" . Занятия ведут опытные преподаватели – сертифицированные специалисты.

Официальные разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов

Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов

Как применять профстандарты для кадровика

Для некоторых сотрудников профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Организации обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации сотрудника прописаны в законе или другом нормативном документе. Другие компании вправе нанять работника, который не соответствует требованиям (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 12 мар-та 2015 г. № АПЛ15-57). Главное, чтобы сотрудник справлялся со своими обязанностями.

  • Валеева Л.В. Очень понравилась дисциплина \"Трудовое законодательство\". Педагог объясняет все подробно и доходчиво. Удобные, комфортные аудитории.
  • Елизарова Л.В. Очень интересный курс, узнала очень много нового и полезного.
  • Репина А.В. Процесс обучения мне доставил удовольствие, преподаватели все очень компетентны и доступно объсняет. Знания усваивались легко. Спасибо!