1. Специалист по кадрам  в системе управления компанией (введение в специальность)

1.1 Основные кадровые процессы в системе работы с персоналом
1.2 Модель компетенций специалиста по работе с персоналом. Этические аспекты профессиональной работы с персоналом

2. Трудовое законодательство РФ

2.1 Нормативно-правовые аспекты в сфере труда и их система
2.2 Трудовой договор: его общая характеристика и порядок заключения..
2.3 Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора
2.4 Изменение трудового договора
2.5 Прекращение трудового договора: понятие и общая характеристика оснований прекращения.
2.6 Дисциплина труда
2.7 Рабочее время: режим и учёт.
2.8 Время отдыха: понятие, виды. Отпуск.
2.9 Защита персональных данных работника.
2.10 Материальная ответственность сторон трудового договора.
2.11 Заработная плата.

3. Документационное обеспечение управления

3.1 Основные требования к составлению и оформлению документов
3.2 Правила оформления основных видов организационно-распорядительных документов

4. Кадровое делопроизводство

• Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства. Система кадровой документации
• Прием на работу (документальное оформление)
• Изменение трудовых отношений работника (документальное оформление)
• Документальное оформление процедуры предоставления отпусков.
• Командирование работника
• Особенности документального оформления процедуры прекращения (расторжения) трудового договора.
• Документальное оформление процедуры привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности. Поощрение работников
• Оформление и ведение трудовых книжек
• Систематизация и обеспечение сохранности документов
• Архив кадровой документации: требования и процедуры
• Ведение воинского учета

5. 1С: Зарплата и Управление персоналом

5.1 Знакомство с возможностями программы, регламентированный и управленческий учет кадров, их взаимосвязь.

• Подготовка информационной базы к заполнению (внесение сведений об организации, настройка учетной политики, описание структуры компании).
• Штатное расписание. Отчеты по штатному расписанию. Настройка графиков работы.
• Знакомство с основными принципами работы в справочниках: ввод элементов, группировка элементов по каким-либо признакам, изменение, перемещение, копирование и удаление элементов и групп.

5.2 Создание сотрудника. Организация учета кадров. Объекты учета: Физические лица и Сотрудники организации.

• Оформление трудовых отношений: регистрация нового сотрудника, ввод данных трудового договора.
• Срочный трудовой договор. Изменение условий трудового договора
• Страховой стаж. Учет личных данных сотрудника для карточки Т-2: Классификаторы системы кадрового учета. Ввод сведений об инвалидности
• Воинский учет. Заполнение карточки воинского учета.

5.3 Документы учета кадров:

• Прием на работу: на основное место работы, по внутреннему совмещению, по внешнему совмещению.
• Кадровое перемещение. Увольнение. Список запланированных кадровых перестановок
• Отчеты регламентированного кадрового учета.
• Оформление договоров гражданско-правового характера в программе.
• Табель учета рабочего времени.

5.4 Документы отклонения:  Организация кадрового учета отсутствия работников.

• График отпусков организаций, фактические отпуска, отпуск по уходу за ребенком, отчеты по отпускам в регламентированном учете. Командировки.
• Документы отсутствия сотрудников организации  по различным причинам
• Временное освобождение ставок.
• Формы ПФР АДВ-1,2,3.
• Регистрация кадровых событий через обработку «Список запланированных кадровых перестановок».