Календарь курсов
01.12.2014 Специалист по обучению и развитию персонала
01.12.2014 Графический дизайн
02.12.2014 Транспортная логистика
03.12.2014 Бизнес - планирование
08.12.2014 Управление персоналом
22.12.2014 Специалист по оценке и аттестации персонала
17.01.2015 Женщина в бизнесе
24.01.2015 Как преодолеть кризис: управление продажами, финансами, рисками
02.02.2015 Коммерческий директор
02.02.2015 Финансы для менеджеров
02.02.2015 Бухгалтерский учет, анализ и аудит
02.02.2015 Дизайнер интерьеров
02.02.2015 Дизайн интерьера
02.02.2015 Менеджмент организации
09.02.2015 Руководитель малого бизнеса
16.02.2015 Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
18.02.2015 Специалист по кадрам
18.02.2015 Директор по персоналу
03.03.2015 Практика управления рисками на основе эффективной страховой защиты бизнеса
10.03.2015 Логистика
23.03.2015 Компьютерная графика в дизайне интерьеров


Зарегистрируйтесь online или задайте нам свой вопрос!










При регистрации через сайт до 25 декабря 2014 г. на любую программу обучения дарим подарочный сертификат номиналом 1000 руб. Успейте зарегистрироваться в декабре! В новый год с новыми знаниями!

Руководитель кадровой службы

Регистрация
Необходимые документы для поступления
  • Документ об образовании
  • Копия паспорта (разворот с фотографией и прописка)

Руководитель кадровой службы (юридическое сопровождение трудовых отношений)

Автор курса и преподаватель: Директор по персоналу крупной холдинговой компании. Стаж работа - более 20 лет.

Цель программы: подготовка специалистов кадровых служб бюджетных и коммерческих организаций с учетом современных требований.

Категории слушателей: специалисты кадровых служб,  менеджеры по персоналу коммерческих и бюджетных организаций, слушатели АПР, прошедшие обучение по программе "Специалист по кадрам".

Итоговый контроль: зачет
Режим занятий: Вечернее обучение 2-3 раза в неделю с 18-30 до 21-30 и в субботу с 10.00 до 17.00

Выдаваемый документ: Свидетельство о дополнительном образовании установленного образца ВГУЭС

Стоимость обучения (руб.)
Продолжительность обучения (аудиторный час)
Дата начала
24 000
120
26.05.2012

Содержание программы
  • 1. Организация работы кадровой службы на предприятии

        • Кадровая служба предприятия:
        • организационно-штатная структура, цели и задачи, функции управления. Права и обязанности службы кадров
        • Нормативы численности сотрудников службы кадров (организация труда, нормативы времени на отдельные операции)
        • Взаимодействие кадровой службы с подразделениями организации (администрацией, бухгалтерией, юридическим отделом и др.). Роль кадровой службы в регулировани отношений работодателей и работников
        • Разработка и внедрение положения о кадровой службе предприятия, положения о подразделении кадровой службы, инструкции по организации кадровой работы, должностных инструкций сотрудников отдела кадров
        • Основные проблемы кадровой службы и способы их решения (круглый стол)
      
    2. Аудит кадровых документов

        • Кадровый аудит и его виды
        • Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
          - определение соответствия кадровых документов по формам и содержанию нормативным требованиям;
          - порядок восстановления отсутствующих элементов системы кадровой документации с учетом требований ГИТ;
          - исправление ошибок, допущенных при создании, учете и хранении кадровой документации: в трудовых книжках, личных карточках, в регистрационных формах и т.д
        • Процедура приема-передач дел кадровой службы
      
    3. Особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации

        • Проблемы регулирования труда руководителя организации
        • Особенности правового статуса руководителя организации.
        • Особенности регулирования труда руководителя организации в случае, когда он является; единственным участником (учредителем); членом организации; собственником ее имущества
        • Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации
        • Отстранение от должности руководителя организации
        • Прекращение трудового договора с руководителем организации
        • Ответственность руководителя организации: уголовная, административная, дисциплинарная. Материальная ответственность руководителя организации; определение размера ущерба, пределы ответственности, освобождение от ответственности

    4. Иностранные работники в российских компаниях: как избежать проблем

        • Российское законодательство в сфере привлечения иностранной рабочей силы:
        • Особенности правового регулирования труда работников — иностранцев на территории РФ: временно или постоянно проживающих в РФ, временно пребывающих в РФ
        • Трудовой договор с работником-иностранцем: обязательные и дополнительные условия, срок, оплата  труда; ограничения, связанные с переводом на другую работу. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работником-иностранцем
        • Обязанности работодателей,использующих труд иностранцев. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы: порядок получения, условия приостановки действия и аннулирования. Оформление подтверждения на право работы. Особенности привлечения на работу граждан СНГ
        • Контролирующие органы и их компетенция. Ответственность работодателя за нарушения, допущенные при использовании труда иностранных работников

    5. Труд инвалидов

        • Порядок признания лица инвалидом и причины инвалидности
        • Трудоустройство инвалидов. Правовое регулирование условий труда инвалидов
        • Рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа инвалидов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Время отдыха
        • Гарантии при расторжении трудового договора инвалидом
        • Ответственность работодателей за несоблюдение законодательства

    6. Особенности регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями

    7. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике

        • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: общие положения. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников
        • Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Особенности работы в ночное время, привлечение к сверхурочной работе, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии и компенсации работникам
        • Режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части; работа вахтовым методом. Учет рабочего времени
        • Время отдыха: перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни; особенности установления дополнительного времени отдыха в организации
        • Документальное оформление рабочего времени и времени отдыха: правила внутреннего трудового распорядка; график сменности; перечень работников с ненормированным  рабочим днем и пр.

    8. Система нормирования труда в организации: построение и использование

        • Формы организации труда на предприятии
        • Затраты и потери рабочего времени; виды, классификация. Методы анализа затрат рабочего времени: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж и др. Практикум
        • Трудовые нормативы и методы нормирования труда. Баланс рабочего времени среднесписочного работника
        • Нормы труда и нормы трудозатрат. Нормы результатов труда
        • Расчет норм времени, выработки, обслуживания, управляемости, численности и пр.(практикум)
        • Особенности нормирования труда специалистов (ИТР и служащих)
        • Проектирование трудовых процессов и организация рабочих мест с учетом норм труда и требований к безопасности труда. Нормирование как основа организации и построения системы оплаты труда (практикум)

    9. Организация оплаты труда и материального стимулирования работников

        • Системы и формы оплаты труда в РФ: повременная, сдельная, оплата труда на комиссионной основе
        • Порядок. Место и сроки выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы
        • Оплата труда при работе в особых условия и в условиях, отклоняющихся от нормальных
        • Регулирование вопросов оплаты труда при заключении трудового договора

    10. Законодательное регулирование вопросов охраны труда для кадровиков

        • Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда
        • Аттестация рабочих мест по условиям труда
        • Гигиенические критерии и классификация условий труда по степени вредности и опасности
        • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
        • Медицинские осмотры (случаи прохождения медицинских осмотров работниками организаций, порядок организации и проведение медицинских осмотров
        • Оплата труда сотрудников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда
        • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха

    11. «Узкие» места трудового законодательства: их правовые решения и практика применения (сложные вопросы применения трудового законодательства)
        • Правовые последствия реорганизации юридического лица
        • Проблемы, возникающие в практике увольнения в связи с сокращением численности или штата работников,а также при несоответствии работника занимаемой должности
        • Отстранение работников от работы: основание и порядок
        • Изменение процедур, порядка оформления и оплаты совместительства и совмещения. Переход на неполное рабочее время в организации
        • Ответственность руководителя предприятия, начальника отдела кадров и специалиста по кадрам за нарушения трудового законодательства.
        • Новые инспекционные органы. Порядок взаимодействия

     



Регистрация

Акция! Дарим новогодние подарки!

При регистрации через сайт до 25 декабря 2014 г. на любую программу обучения дарим подарочный сертификат номиналом 1000 руб. Успейте зарегистрироваться в декабре! В новый год с новыми знаниями!

Человек и кризис

На дворе опять кризис: растут цены, стремительно дешевеют деньги, с лета продолжают «сыпаться» туристические компании (в этот раз началось с них), на предприятиях начались сокращения затрат, зарплат и штатов: офисные «сидельцы» с улыбкой «раненого терминатора» ждут, кто будет следующий. Власти уверяют, что « контролируют», «не допустят», и, что « гречки хватит на всех».

Руководителям всех уровней и собственникам бизнеса

22 ноября начало обучения по программе "Навыки менеджера в условиях внешнего кризиса". Уникальный состав экспертов, эксклюзивные практики и технологии. Действует система скидок!

Роскошные женщины делают себя сами!

Измени свое будущее! Набор на программу личностного и профессионального роста "Женщина в бизнесе". Начало обучения 15 ноября 2014 г.